Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Plabennec; Sur place; EUR 23 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir les activités RH auprès d’un partenaire.

Vous contribuerez au recrutement, à l’intégration et à l’administratif du personnel, avec le suivi des formations et la production de reportings RH. Ce poste s’inscrit dans un dispositif d’alternance et implique une participation active aux projets RH.

Qualifications

• Réaliser le recrutement et l’intégration des employés.
• Gérer l’administration du personnel et les démarches RH.
• Participer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
• Réaliser des reportings et le suivi des indicateurs RH.

Responsabilités

• Publication des offres et présélection des candidats.
• Suivi de l’intégration et du parrainage des nouveaux entrants.
• Rédaction des contrats et déclarations liées à l’embauche.
• Suivi administratif des formations et du plan de développement des compétences.

Connaissances

Recrutement

Intégration du personnel

Administration du personnel

Formation

Reporting RH

Outils

SIRH

Tableaux de bord

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.