Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Saint-Omer; On-site; EUR 23,000 - 32,000; Part time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une de ses entreprises partenaires. Vous contribuerez au recrutement, à l’intégration des collaborateurs et au suivi administratif RH.

Vous utiliserez les outils RH, participerez au plan de développement des compétences et assurerez le reporting social. Vous travaillerez en équipe et devrez maîtriser les bases du droit du travail et la veille juridique.

Qualifications

• Expérience ou formation en ressources humaines souhaitée.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et du reporting.

Responsibilities

• Publication des annonces et suivi des recrutements
• Sourcing et présélection des candidats
• Intégration et onboarding des collaborateurs
• Rédaction des contrats de travail et déclarations d'embauche
• Gestion administrative du personnel et veille sociale
• Participation au plan de développement des compétences
• Appui logistique et reporting RH

Skills

Ressources humaines

Recrutement

Administration RH

Tools

SIRH

Tableaux de bord

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

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