Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Montélimar; On-site; EUR 21,000 - 32,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir les activités RH auprès de ses entreprises partenaires. Vous serez impliqué dans le recrutement, l’intégration des collaborateurs et l’administration du personnel.

Vous travaillerez sur le sourcing, la préparation des contrats, le suivi des formations et le reporting RH, avec l’appui des outils SIRH et des tableaux de bord.

Qualifications

• Missions RH : recrutement et onboarding des collaborateurs.
• Gestion administrative du personnel et rédaction des contrats.
• Suivi du plan de développement des compétences.
• Utilisation d'outils SIRH et reporting RH.

Responsibilities

• Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements.
• Sourcing et présélection des candidats.
• Gestion administrative du personnel et du contrat.
• Participation au suivi du plan de formation.
• Élaboration et suivi des reportings RH.

Skills

Sourcing

Recrutement

Gestion administration RH

Education

Bac+2 RH

Tools

SIRH

Tableaux de bord

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

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