Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Haguenau; On-site; EUR 24,000 - 34,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir les volets recrutement, intégration et administration du personnel au sein d'une de ses entreprises partenaires à Haguenau.

Vous assurerez la mise en ligne des annonces, le sourcing et la présélection, le suivi des onboarding, la rédaction de contrats, les déclarations d'embauche et le suivi des formations internes.

Qualifications

• Expérience ou formation en ressources humaines souhaitée.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et SIRH.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches.

Responsibilities

• Rédiger et publier les offres d'emploi et suivre les recrutements.
• Gérer l'intégration et l'onboarding des nouveaux entrants.
• Rédiger les contrats et veiller aux déclarations d'embauche.
• Participer au suivi administratif et au reporting RH.

Skills

Recrutement

Intégration

Administration RH

Reporting RH

Tools

SIRH

Tableaux de bord

Bureautique

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.