Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Troyes; On-site; EUR 24,000 - 32,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir les activités RH d'une entreprise partenaire.

Vous contribuerez au recrutement et à l’intégration, à l’administration du personnel, au suivi des plans de formation, et au reporting RH.

Formation et expérience souhaitées, intérêt pour les métiers RH et le travail en équipe au sein d’un réseau partenaires.

Responsibilities

• Recrutement et intégration du personnel : publication des annonces, prise de références et rendez-vous.
• Sourcing et présélection des candidats.
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil).
• Administration du personnel et social : rédaction contrats, déclarations d’embauche, veille juridique et sociale.
• Gestion de l’administration du personnel et participation à l’arrivée et au départ des collaborateurs (contrat, SIRH...).
• Formation et développement des compétences : élaboration et suivi du plan de développement des compétences, suivi administratif des formations, appui logistique.
• Outils et reporting RH : utilisation des logiciels RH, collecte et traitement de données, élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux.

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.