Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Figeac; Sur place; EUR 26 000 - 34 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir les recrutements et l’intégration des talents de ses entreprises partenaires.

Le rôle couvre l’administration du personnel, la rédaction de contrats, le suivi de la formation et le reporting RH, avec une participation active à l’organisation des sessions de formation et au développement des compétences.

Qualifications

• Rédaction et publication d’annonces, présélection des candidats.
• Conduite du processus de recrutement et intégration des nouveaux entrants.
• Rédaction contrats, déclarations d’embauche et veille sociale.

Responsabilités

• Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements (références, entretiens).
• Sourcing et présélection des candidats et onboarding des collaborateurs.
• Suivi administratif du personnel et veille juridique et sociale.
• Participation au plan de développement des compétences et au reporting RH.

Connaissances

Sourcing

Recrutement

Gestion admin

SIRH

Reporting RH

Formation

Bac+2/3 RH

Outils

SIRH

Excel

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.