Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Saint-Lô; On-site; EUR 13,000 - 17,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation en alternance

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour une entreprise partenaire.

En tant qu'assistant RH, vous participerez au recrutement, à l'intégration du personnel, à l'administration du personnel et au développement des compétences, dans le cadre d'un contrat en alternance.

Qualifications

• Alternance en RH et/ou formation équivalente.
• Connaissance des processus de recrutement et d'intégration.
• Maîtrise des outils RH et législation sociale de base.

Responsibilities

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
• Suivi des recrutements et des références.
• Gestion de l'intégration et du parrainage.
• Veille juridique et administrative RH.
• Suivi des formations et du reporting RH.

Skills

Recrutement

Sourcing

Intégration du personnel

Reporting RH

Tools

SIRH

Tableaux de bord

Outils bureautiques

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

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