Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Tonnerre; On-site; EUR 26,000 - 34,000; Part time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. Vous gérerez le recrutement et l’intégration du personnel, l’administration du personnel et le suivi des formations, et contribuerez au reporting RH.

Le poste implique la participation à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences, avec une logistique de sessions de formation et une coordination administrative des arrivées et

Qualifications

• Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements.
• Gestion administrative des ressources humaines (contrats, déclarations).
• Suivi du parcours d’accueil et d’intégration des collaborateurs.
• Participation au suivi du plan de développement des compétences et des formations.
• Utilisation des outils RH et production de reportings sociaux.
• Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Responsibilities

• Mise en ligne des annonces, sourcing et présélection des candidats.
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage).
• Rédaction et gestion administrative des contrats et déclarations.
• Participation au plan de développement des compétences et au suivi des formations.
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings RH.

Skills

Sourcing de candidats

Recrutement et intégration

Gestion administrative RH

Reporting RH

Tools

SIRH

Bureautique

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.