Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Challans; Sur place; EUR 12 000 - 18 000; Temps partiel

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour l’une de ses entreprises partenaires. Vous participerez aux missions RH quotidiennes dans un cadre d’alternance.

Vous gérerez le recrutement et l’intégration, l’administration du personnel, le plan de développement des compétences et le suivi des formations, avec des missions de sourcing, d’onboarding et de reporting RH. Vous devrez être admis dans notre école pour passer les entretiens.

Qualifications

• Sourcing et présélection des candidats.
• Gestion administrative du personnel et reporting RH.
• Organisation et suivi du plan de développement des compétences.
• Suivi des formations internes et externes et appui logistique.

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel (mise en ligne des annonces, suivi des recrutements et rendez-vous).
• Administration du personnel & social (rédaction contrats, déclarations, veille sociale).
• Formation et développement des compétences (élaboration et suivi du plan).
• Outils & reporting RH (collecte de données, tableaux de bord et reporting).

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.