Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Bastia; Sur place; EUR 13 000 - 20 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une entreprise partenaire dans ses missions RH quotidiennes.

Vous participerez au recrutement, à l’intégration des collaborateurs et à la gestion administrative du personnel, tout en contribuant au plan de formation et au reporting RH.

Qualifications

• Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements.
• Sourcing et présélection des candidats.
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrains, parcours d’accueil).

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel.
• Administration du personnel et social (contrats, déclarations).
• Formation et développement des compétences (plan et suivi).
• Outils et reporting RH (collecte de données et tableaux de suivi).

Connaissances

Sourcing et présélection

Intégration du personnel

Reporting RH

Utilisation logiciels RH

Formation

Formation en RH

Outils

SIRH

Tableaux de bord

Outils bureautiques

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.