Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Jonzac; Sur place; EUR 22 000 - 29 000; Temps partiel

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir les missions RH chez l'une de ses entreprises partenaires.

Vous participerez au recrutement, à l’intégration, à l’administration du personnel, à la formation et au reporting RH, avec autonomie et sens de l’organisation.

Qualifications

• Expérience ou stage en recrutement et intégration de personnel.
• Connaissance du cadre réglementaire RH.
• Organisation et suivi administratif du personnel.

Responsabilités

• Publier les annonces et suivre les recrutements.
• Sourcing et présélection des candidats.
• Suivi de l’intégration et onboarding.
• Gestion administrative du personnel et dossiers.
• Participation au plan de développement des compétences et formation.

Connaissances

Sourcing

Gestion administrative RH

Reporting RH

Utilisation SIRH

Formation

Bac+2/+3 en RH ou gestion

Outils

SIRH

Tableaux de bord

Pack Office

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.