Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Chartres; On-site; EUR 21,000 - 32,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une de ses entreprises partenaires. Vous aurez en charge le recrutement et l’intégration, l’administration du personnel et le déploiement du plan de formation, ainsi que le suivi des data RH et des reportings.

Ce poste vous offrira une expérience opérationnelle polyvalente au sein d’un groupe dynamique.

Qualifications

• Participation à des activités RH (recrutement, intégration).
• Bonne organisation et sens du reporting RH.
• Capacité à suivre des processus administratifs du personnel.

Responsibilities

• Recrutement et intégration du personnel (mise en ligne des annonces, suivi des recrutements, sourcing, présélection).
• Administration du personnel et social (rédaction contrats, déclarations, veille juridique).
• Formation et développement des compétences (plan de développement, formations internes/externes, logistique).
• Utilisation des outils RH (SIRH, tableaux de bord, reporting).
• Suivi administratif des parcours du personnel (arrivée/sortie, contrats, SIRH).

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

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