Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Canet-en-Roussillon; Sur place; EUR 21 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recrute un assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir le recrutement, l’intégration et les procédures RH au sein d’une entreprise partenaire. Vous participerez au publishing des annonces, au sourcing et à l’onboarding, ainsi qu’à la gestion administrative et au suivi des plans de développement des compétences.

Ce poste privilégie l’organisation et le reporting RH via SIRH et tableaux de bord, avec une dimension formation et support

Responsabilités

• Publication des annonces et suivi du recrutement
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)
• Rédaction contrat de travail et gestion administrative du personnel
• Veille juridique et sociale et déclarations d’embauche
• Gestion administrative des arrivées et départs (contrat, SIRH)
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluations)
• Utilisation des logiciels RH (SIRH, tableaux de bord) et reporting social

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.