Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Évreux; Sur place; EUR 26 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour intervenir auprès d'une entreprise partenaire. Vous contribuerez au recrutement, à l’intégration et à la gestion administrative du personnel, tout en participant au plan de développement des compétences.

Vous utiliserez les outils RH et pourrez réaliser des reportings sociaux. Ce poste nécessite une connaissance du SIRH, une rigueur administrative et une envie d’évoluer dans un

Qualifications

• Rédaction et diffusion d'annonces, sourcing et présélection des candidats.
• Gestion administrative du personnel: contrats, déclarations d'embauche et veille sociale.
• Suivi du plan de développement des compétences et des formations.
• Réalisation de tableaux de bord et reporting RH.

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel (annonces, entretiens, onboarding).
• Administration du personnel et social (contrats, déclarations, dossiers).
• Formation et développement des compétences (plan, inscriptions, bilans).
• Utilisation des outils RH et reporting (SIRH, tableaux de bord).

Connaissances

Ressources humaines

Recrutement

Intégration du personnel

SIRH

Outils

SIRH

Tableaux de bord

Bureautique

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.