Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Saint-Jean-d'Angély; Sur place; EUR 22 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines. Vous participerez au recrutement et à l’intégration du personnel, et soutiendrez l’équipe dans le suivi administratif des embauches.

Vous contribuerez à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences, et à la gestion des outils RH (SIRH, reporting). Vous travaillerez en partenariat avec les entreprises partenaires et les équipes internes.

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel: mise en ligne des annonces, suivi des recrutements et sourcing des candidats, onboarding.
• Gestion administrative du personnel: rédaction contrats, déclarations d'embauche, veille juridique et sociale.
• Formation et développement des compétences: élaboration et suivi du plan de développement des compétences et suivi administratif des formations.
• Outils & reporting RH: utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques), collecte et traitement de données RH et reporting sociaux.

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.