Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Langres; Sur place; EUR 21 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une entreprise partenaire dans ses missions RH quotidiennes.

Vous assurez le recrutement et l’intégration, l’administration du personnel (contrats, déclarations) et le suivi des formations, avec un rôle de reporting via les outils RH. Vous travaillerez en binôme avec l’équipe projet et veillerez au respect des procédures et du cadre légal.

Qualifications

• Être admis dans une école pour passer les entretiens avec le partenaire.
• Bonne connaissance des procédures RH et du cadre légal.
• Capacité à gérer plusieurs tâches administratives.

Responsabilités

• Publier les annonces et suivre le recrutement.
• Gérer l’intégration et l’accueil des collaborateurs.
• Rédiger les contrats et assurer les déclarations d'embauche.
• Contribuer au suivi administratif et reporting RH.

Connaissances

Sourcing et présélection

Gestion administrative RH

Onboarding et intégration

Reporting et tableaux de bord

Outils

SIRH

Tableaux Excel

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.