Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Mont-de-Marsan; On-site; EUR 23,000 - 29,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir une entreprise partenaire. Vous gérerez des missions variées: recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs et administration du personnel, tout en participant au suivi des formations et au reporting RH.

Ce poste implique la gestion documentaire, le SIRH et l’appui logistique au parcours d’accueil des agents.

Qualifications

• Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements.
• Sourcing et présélection des candidats.
• Suivi de l’intégration des collaborateurs.
• Rédaction du contrat de travail et déclarations liées au service RH.
• Gestion administrative du personnel et utilisation du SIRH.
• Élaboration de tableaux de bord et reportings sociaux.

Responsibilities

• Mise en ligne des annonces, suivi des recrutements et rendez-vous.
• Sourcing et présélection des candidats pour les postes.
• Accompagnement des candidats et onboarding.
• Rédaction et gestion des documents administratifs du personnel.
• Suivi des formations et du plan de développement des compétences.
• Élaboration de rapports RH et reporting.

Skills

Recrutement

Intégration du personnel

Administration du personnel

Formation & développement

Outils & reporting RH

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.