Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Bourges; On-site; EUR 26,000 - 38,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner l’équipe et ses entreprises partenaires.

Sous la responsabilité du service RH, vous prendrez en charge le recrutement, l’intégration, l’administration du personnel et le suivi des formations et du reporting RH, en veillant au cadre légal et administratif.

Qualifications

• Rigueur administrative et organisationnelle
• Sens du service et relationnel
• Maîtrise des outils RH et du SIRH

Responsibilities

• Recrutement et intégration du personnel (rédaction d’annonces, présélection, onboarding)
• Administration du personnel et volets social (contrats, déclarations, veille juridique)
• Suivi du plan de développement des compétences et des formations (inscriptions, convocations, bilans)
• Outils de reporting RH (SIRH, tableaux de bord, collecte de données)

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

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