Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Saint-Malo; On-site; EUR 13,000 - 20,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un/une assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une de ses entreprises partenaires.

Vous prenez en charge le recrutement et l’intégration du personnel, l’administration du personnel et le suivi des formations. Vous contribuerez au reporting RH et au bon fonctionnement des procédures internes, dans le cadre d’un contrat en alternance.

Qualifications

• Connaissances des processus de recrutement et d'intégration.
• Bonne maîtrise des outils RH et juridique du travail.
• Capacité à travailler avec une équipe et partenaires.

Responsibilities

• Publier des annonces et suivre les recrutements.
• Réaliser le sourcing et présélection des candidats.
• Gérer onboarding et parcours d’accueil.
• Suivre plan de développement des compétences et formations.

Skills

Sourcing candidats

Gestion du recrutement

Intégration et onboarding

Administration RH

Reporting RH

Education

Bac+2 en RH ou formation équivalente

Tools

SIRH

Bureautique (Excel, Word)

Tableaux de bord

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.