Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Apt; Sur place; EUR 24 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une entreprise partenaire.

Vous assurerez le recrutement et l’intégration du personnel, la gestion administrative du personnel et la formation, tout en assurant le reporting RH à l’aide des outils SIRH et tableaux de bord.

Qualifications

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
• Sourcing et présélection des candidats.
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding).
• Gestion administrative du personnel (contrats, déclarations).
• Participation au plan de développement des compétences.

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel : publication d’annonces, suivi des recrutements, prises de références et RDV.
• Administration du personnel et social : rédaction contrats, déclarations d’embauche, veille juridique et sociale.
• Formation et développement : élaboration et suivi du plan de développement des compétences, suivi des formations et évaluations.
• Outils et reporting RH : utilisation des logiciels RH (SIRH), collecte et traitement des données RH et élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Onboarding

Administration RH

Formation

Outils

SIRH

Tableaux de bord

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.