Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Calais; Sur place; EUR 26 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Walther Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. Vous aurez pour missions le recrutement, l’intégration et le suivi administratif du personnel.

Vous participerez au plan de développement des compétences, au suivi des formations et à l’élaboration de reportings RH, avec une utilisation régulière des outils SIRH et des tableaux de bord.

Qualifications

• Expérience ou connaissances en recrutement et onboarding.
• Connaissance des notions RH et administration du personnel.
• Maîtrise des outils informatiques et SIRH.

Responsabilités

• Gérer le recrutement et l’intégration des collaborateurs.
• Assurer les tâches administratives RH et le suivi légal.
• Participer au plan de développement des compétences et au reporting RH.

Connaissances

Recrutement

Sourcing candidats

Administration du personnel

RH opérationnel

Outils

SIRH

Tableaux de bord

Outils bureautiques

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

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