Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Châtillon; Hybride; EUR 28 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une de ses entreprises partenaires.

Vous prendrez en charge le recrutement, l’intégration et l’administration du personnel, ainsi que le suivi des formations. Vous utiliserez les outils RH (SIRH, bureautique) et participerez au reporting RH.

Qualifications

• Rigueur et sens de l'organisation.
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH.
• Capacité à travailler sur plusieurs dossiers RH en parallèle.

Responsabilités

• Publier les annonces et suivre les recrutements (références, rendez-vous).
• Sourcing et présélection des candidats.
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, accueil).
• Rédaction et gestion des contrats, déclarations d'embauche et veille juridique et sociale.
• Participation au plan de développement des compétences et au suivi administratif des formations.
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux.

Outils

SIRH

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

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