Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Montargis; On-site; EUR 6,700 - 10,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une de ses entreprises partenaires. Vous participerez au recrutement et à l’intégration, et assurerez l’administration du personnel.

Vous contribuerez au suivi du plan de développement des compétences et au reporting RH, avec l’appui de SIRH et de tableaux de bord. Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens.

Qualifications

• Éligible à un cursus en alternance ou stage en ressources humaines.
• Bonne maîtrise du français à l'oral et à l'écrit.
• Capacité à travailler en équipe et autonomie.

Responsibilities

• Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements.
• Sourcing et présélection des candidats.
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil).
• Prise en charge de l’administration des ressources humaines (contrats, déclarations, veille sociale).
• Participation à la gestion et au reporting RH (tableaux de bord, data RH).

Skills

Sourcing candidats

Gestion administrative RH

Plan de développement des compétences

Education

Bac+2 RH ou équivalent

Tools

SIRH

Tableaux de bord

Bureautique

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.