Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Biscarrosse; Sur place; EUR 7 800 - 11 000; Temps partiel

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une entreprise partenaire et mettre en œuvre les processus RH, du recrutement à l’intégration.

Vous interviendrez sur l’administration du personnel, le suivi des formations et le reporting RH, avec prise en charge des tâches liées à SIRH et à la gestion administrative du personnel.

Qualifications

• Être étudiant en RH et admis dans une école pour pouvoir passer les entretiens.
• Bonne maîtrise du français écrit et oral.
• Capacité à travailler sur des missions variées (recrutement, formation, admin RH).

Responsabilités

• Publier et suivre les annonces et recrutements.
• Sourcing et présélection des candidats.
• Suivi de l’intégration et onboarding des collaborateurs.
• Rédaction de contrats et gestion administrative du personnel.
• Suivi du plan de développement des compétences et des formations.
• Utilisation des outils RH et reporting (SIRH, tableaux de bord).

Connaissances

Sourcing

Onboarding

Gestion administrative

Reporting RH

Formation

Étudiant(e) en RH

Outils

SIRH

Tableaux de bord

Bureautique

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.