Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Colmar; Sur place; EUR 23 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

Vous prendrez en charge le recrutement et l’intégration du personnel, l’administration du personnel et le suivi des formations.

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire, et une sélection des meilleurs profils vous sera présentée.

Qualifications

• Expérience/formation en recrutement et administration RH souhaitée.

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel (publication d'offres, présélection, entretiens, onboarding, parrainage).
• Rédaction contrats, déclarations d'embauche, veille juridique et sociale, gestion administrative du personnel.
• Participation au plan de développement des compétences et suivi des formations internes et externes, y compris les aspects logistiques.
• Utilisation des logiciels RH, collecte et traitement de données RH et élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux.

Connaissances

Communication

Organisation

Discrétion

Esprit d'équipe

Outils

SIRH

Outils bureautiques

Tableaux de bord

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.