Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Épernay; On-site; EUR 24,000 - 34,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recrute un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir les activités RH d'une entreprise partenaire.

Vous prendrez en charge le recrutement, l’intégration, l’administration du personnel et le suivi des formations, avec une utilisation d’outils RH et de tableaux de bord pour le reporting.

Ce poste se déroule au sein d’un équipe dynamique, et vous travaillerez en collaboration avec les responsables opérationnels et les écoles partenaires.

Qualifications

• Compétences en sourcing et présélection de candidats.
• Maîtrise des processus de recrutement et d’intégration.
• Gestion administrative du personnel et reporting RH.

Responsibilities

• Rédaction et gestion des contrats, déclarations d’embauche et veille juridique.
• Gestion administrative du personnel et suivi des arrivées/départs.
• Participation au plan de développement des compétences et au suivi des formations.

Skills

Sourcing

Recrutement

Gestion administrative

Tools

SIRH

Bureautique

Tableaux de bord

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.