Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Cognac; Sur place; EUR 24 000 - 34 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, cherche un(e) assistant(e) ressources humaines pour accompagner une de ses entreprises partenaires sur les volets recrutement, administration du personnel et formation.

Vous serez en charge du recrutement et de l’intégration, du suivi administratif, et du reporting RH, avec un rôle de support logistique et de veille réglementaire.

Qualifications

• Assistant RH avec compétences en recrutement et intégration
• Capacité à assurer le suivi administratif du personnel
• Capacité à réaliser des reportings et tableaux de bord RH

Responsabilités

• Publication des offres et suivi des recrutements
• Sourcing et présélection des candidats
• Gestion de l’intégration et du parrainage des nouveaux arrivants
• Rédaction des contrats et déclarations d’embauche
• Suivi administratif du personnel et des formations
• Collecte et traitement des données RH et élaboration de reporting

Connaissances

Recrutement

Intégration collaborateurs

Reporting RH

Veille juridique

Outils

SIRH

Bureautique

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

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