Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Aizenay; Sur place; EUR 18 000 - 24 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour une entreprise partenaire.

Vous contribuerez au recrutement et à l’intégration des collaborateurs, à l’administration du personnel et au suivi des formations et du reporting RH. Cette alternance vous offrira une immersion opérationnelle dans les pratiques RH et l’accompagnement des équipes.

Qualifications

• Formation ou expérience en ressources humaines souhaitée.
• Connaissance des processus de recrutement et d’intégration.
• Maîtrise des outils RH et des tableaux de bord.

Responsabilités

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi et suivi des recrutements.
• Présélection et entretiens des candidats.
• Suivi de l’intégration et du parcours d’accueil des collaborateurs.
• Gestion administrative du personnel (contrats, déclarations, veille sociale).
• Participation à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
• Appui logistique à l’organisation des sessions de formation et reporting RH.

Connaissances

Sourcing Candidats

Administration RH

Intégration onboarding

Formation

Études en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Bureautique

Tableaux de bord

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.