Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Lure; Sur place; EUR 23 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir les activités RH d'une de ses entreprises partenaires.

Vous assurerez le recrutement et l'intégration du personnel, l'administration du personnel, le suivi des formations et la production de reportings RH.

Qualifications

• Expérience en recrutement et onboarding.
• Connaissance des procédures RH et administration du personnel.
• Capacités de reporting et gestion des données RH.
• Maîtrise des outils SIRH et bureautiques.

Responsabilités

• Publier les annonces et suivre les recrutements.
• Sourcing et présélection des candidats.
• Suivi de l’intégration et du parrainage des nouveaux arrivants.
• Rédaction des contrats et déclarations d'embauche.
• Réalisation de reportings RH et tableaux de bord.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Intégration du personnel

Administration du personnel

Reporting RH

SIRH

Outils

SIRH

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

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