Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Rodez; Sur place; EUR 24 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une entreprise partenaire. Vous contribuerez au recrutement, à l’intégration des talents et à l’administration RH, tout en soutenant le déploiement des plans de formation et le reporting social.

Vous intervenez sur la rédaction des contrats, les déclarations et la veille juridique, avec une participation active au suivi des indicateurs RH et à l’accompagnement des

Qualifications

• Poste d’assistant RH dans le cadre d’un dispositif alternance/formation.
• Gestion administrative du personnel et de la paie/veille sociale.
• Participation au plan de développement des compétences et au suivi des formations.

Responsabilités

• Publier les annonces et relayer les recrutements, prise de références et rendez-vous.
• Sourcing et présélection des candidats pour les postes internes et partenaires.
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding et parrainage).
• Rédaction des contrats et gestion administrative du personnel (déclarations).
• Suivi des formations internes et externes et appui logistique des sessions.

Connaissances

Sourcing

Rédaction contrats

Onboarding

Gestion du SIRH

Reporting RH

Suivi recrutement

Outils

SIRH

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.