Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Amboise; Sur place; EUR 24 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une entreprise partenaire.

Vous participerez au recrutement, à l’intégration des collaborateurs et à l’administration du personnel, tout en assurant le suivi du plan de développement des compétences et le reporting RH avec les outils SIRH. Poste à pourvoir rapidement, cadre dynamique et travail en équipe avec les responsables RH.

Qualifications

• Missions centrées sur le recrutement et l’intégration du personnel.
• Gestion administrative du personnel et du social.
• Formation et développement des compétences.
• Outils RH et reporting (SIRH, tableaux de bord).

Responsabilités

• Publier les annonces et suivre le processus de recrutement.
• Sourcing et présélection des candidats.
• Accompagner l’intégration et le parcours d’accueil des collaborateurs.
• Contribuer à la gestion administrative (contrats, déclarations).
• Suivre les formations internes et externes et la vie du plan de développement.

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.