Assistant de gestion en ressources humaines (H/F)

METROPOLE DE LYON; Bron; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Assistant de gestion en ressources humaines pour assurer la gestion des temps de travail et assister les agents dans leurs demandes. Idéalement, le candidat aura une formation en ressources humaines et sera à l'aise avec les outils informatiques, notamment Tempro. Ce poste offre une rémunération basée sur la grille fonction publique et des avantages sociaux. Le candidat devra démontrer un sens de l'organisation, de la rigueur et des compétences relationnelles.

Prestations

Prise en charge de 75% des abonnements transports

Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €

Participation financière à la mutuelle santé

Prestations d'actions sociales

Offre de formation variée

Activités physiques et de bien-être gratuites

Qualifications

• Formation ou expérience en ressources humaines, gestion administrative ou suivi du temps de travail.
• À l'aise avec les outils informatiques et idéalement une expérience sur Tempro.
• Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'analyse.
• Bon relationnel, sens du service et goût pour le travail en équipe.

Responsabilités

• Suivre et fiabiliser le temps de travail des agents dans le respect des échéances de paie.
• Accompagner les cadres et les agents dans l'application de la réglementation du temps de travail.
• Concevoir et mettre à jour des outils de suivi et tableaux de bord.
• Assurer la gestion des vacataires de l'établissement.
• Assurer un premier niveau de réponse aux demandes RH des agents.
• Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux arrivants.

Connaissances

Outils informatiques

Rigueur

Sens de l'organisation

Esprit d'analyse

Bon relationnel

Travail en équipe

Formation

Formation ou expérience en ressources humaines

Outils

Tempro

Description du poste

Offre n° 201SFFN Assistant de gestion en ressources humaines (H/F)

Actualisé le 19 décembre 2025. Employeur handi‑engagé.

Rejoignez la Métropole de Lyon ! Ses 9 600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population et du territoire. La délégation Solidarités, Habitat et Éducation place les usagers au cœur de son action. Elle intervient dans les domaines de la protection de l'enfance, de la prévention maternelle et infantile, du logement, de l'éducation, de la santé, des personnes âgées et handicapées, et de l'adoption. Aux abords du parc de Parilly, l'Institut Départemental de l'Enfance et de la Famille (IDEF), une des directions de cette délégation, est un lieu de vie spécialisé dans l'accueil d'urgence des mineurs âgés de quelques jours à 18 ans. Les professionnels de l'IDEF travaillent en collaboration avec les familles, le personnel des Maisons de la Métropole et les réseaux médicaux et sociaux afin de préparer les enfants à un retour dans leur famille ou à un placement en famille d'accueil ou en établissement spécialisé.

Responsabilités

• Suivre et fiabiliser le temps de travail des agents (horaires, nuits, week‑ends) dans le respect des échéances de paie.
• Accompagner les cadres et les agents dans l'application de la réglementation du temps de travail et l'utilisation du logiciel TEMPRO.
• Concevoir et mettre à jour des outils de suivi et tableaux de bord.
• Assurer la gestion des vacataires de l'établissement, en lien avec les besoins exprimés par les chefs de service.
• Assurer un premier niveau de réponse aux demandes RH des agents (paie, décompte d'heures, accidents de travail).
• Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux arrivants.

Profil

• Formation ou expérience en ressources humaines, gestion administrative ou suivi du temps de travail.
• À l'aise avec les outils informatiques et idéalement une expérience sur Tempro.
• Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'analyse.
• Bon relationnel, sens du service et goût pour le travail en équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste transversal, utile et concret, au contact de nombreux acteurs.
• Missions variées alliant réglementation, organisation et relationnel.
• Prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75 % et forfait mobilités durables jusqu'à 300 € annuels.
• Participation financière de l'employeur à la mutuelle santé.
• Prestations d'actions sociales avec le CGOS (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales).
• Offre de formation variée.
• Accès à des activités physiques et de bien‑être gratuites sur différents sites.

Contrat

CDD – 3 mois.

Durée du travail : 38 h45/semaine. Travail en journée.

Rémunération

• Intéressement / participation
• Restauration
• CSE
• Indemnité transports
• Complémentaire santé
• GRILLE FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE