Assistant / Assistante comptable

Temporis; Chenôve; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de distribution recherche un(e) assistant(e) comptable à Chenôve. Vous serez responsable de la gestion de la comptabilité fournisseurs, du suivi de la comptabilité générale, et de la comptabilité clients. Expérience de 2 ans en comptabilité requise. CDI de 39h/semaine avec une rémunération entre 12,00 € et 13,50 € brut/heure.

Qualifications

• Expérience minimum de 2 ans dans le domaine de la comptabilité.

Responsabilités

• Gestion quotidienne de la comptabilité fournisseurs.
• Suivi de la comptabilité générale.
• Établissement des factures et suivi des règlements.
• Contrôle de la gestion des caisses.
• Participation aux clôtures périodiques.

Connaissances

Rigueur

Sens de l'organisation

Confidentialité

Formation

Formation Bac +2 / 3 en Comptabilité / Finance

Description du poste

Additionnez les compétences, multipliez les réussites !

Nous recherchons un(e) assistant(e) comptable H / F pour notre client spécialisé dans la grande distribution, situé à Chenôve.

Vos missions :

• Gestion quotidienne de la comptabilité fournisseurs : saisie et contrôle des factures, gestion des règlements et des litiges, justification des comptes
• Suivi de la comptabilité générale : déclarations fiscales, opérations bancaires, tenue des comptes
• Comptabilité clients : établissement des factures, suivi des règlements, relances
• Contrôle de la gestion des caisses
• Participation aux clôtures périodiques et à la préparation des documents comptables

Profil recherché :

• Formation Bac +2 / 3 en Comptabilité / Finance
• Expérience minimum de 2 ans dans le domaine de la comptabilité
• Rigueur, sens de l’organisation et respect de la confidentialité

Ce que nous vous propose :

• Contrat : CDI – 39h / semaine
• Rémunération : entre 12,00 € et 13,50 € brut / heure, selon profil et expérience
• Horaires : à définir selon organisation interne

Devenez notre prochain(e) comptable !

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Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.

L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.