Alternance – Assistant(e) Ressources Humaines Généraliste-H/F

Burger King; Mérignac; Hybrid; EUR 20,000 - 28,000; Full time

Job summary

Burger King Services Mérignac recrute un Assistant administratif et RH. Vous serez au cœur du restaurant, lié aux équipes et au terrain, et formé pour progresser rapidement.

Vous assurerez la gestion administrative du personnel, verrez les paies, participerez au recrutement et accompagnerez les procédures RH. Le poste offre un environnement d’équipe soudée et des perspectives de montée en compétences.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative du personnel.
• Connaissance des processus de paie et intégration au logiciel RH.
• Bonne maîtrise du recrutement et intégration des collaborateurs.

Responsibilities

• Participer à la gestion administrative du personnel: dossiers, embauches, visites médicales.
• Contrôler les éléments variables de paie et leur saisie dans le logiciel.
• Participer au recrutement des équipiers et suivre l’intégration des équipes.
• Suivre les procédures disciplinaires en lien avec le service des relations sociales.
• Veiller à la conformité des procédures RH et affichages obligatoires.
• Accompagner le Directeur sur la maîtrise des coûts du personnel.

Skills

Gestion administrative

Recrutement

Paie et veille sociale

Tools

SIRH

Job description

En nous rejoignant, tu seras formé(e) sur un poste de d’Assistant(e) administratif et RH. Tu seras au cœur de la vie du restaurant, entre les équipes et le terrain.

Et surtout, tu ne seras jamais seul(e) : tu intègreras une équipe soudée qui t’accompagnera au quotidien pour te faire progresser, répondra à tes questions et tefera monter en compétences rapidement.

Concrètement, tu vas :

• Participer à la gestion administrative du personnel au quotidien: suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc;
• Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel ;
• Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l’outil de gestion de candidatures, …) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ;
• Assister au suivi des procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales;
• Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l’entrepriseet des affichages obligatoires;
• Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel: heures payées, tenues, transports, etc;