Alternance – Assistant(e) Ressources Humaines Généraliste-H/F

Burger King; Bordeaux; On-site; EUR 26,000 - 34,000; Full time

Job summary

Burger King Services à Bordeaux recrute un(e) Assistant(e) administratif et RH. Vous serez au cœur de la vie du restaurant, entre les équipes et le terrain, formé(e) et accompagné(e) pour progresser rapidement.

Vous participerez à la gestion du personnel, suivrez les dossiers, les embauches, les visites médicales, et aiderez au recrutement et à l’intégration des équipiers, tout en veillant au respect des procédures internes et des obligations légales.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative du personnel
• Connaissances RH de base
• Maîtrise des outils de paie et administration du personnel

Responsibilities

• Participer à la gestion administrative du personnel au quotidien: suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc.
• Contrôler les éléments variables de paie et les saisir sur le logiciel
• Participer au process de recrutement des équipiers et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation)
• Assister au suivi des procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales
• Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords internes et des affichages obligatoires
• Accompagner le Directeur.rice sur la maîtrise des coûts du personnel

Job description

En nous rejoignant, tu seras formé(e) sur un poste de d’Assistant(e) administratif et RH. Tu seras au cœur de la vie du restaurant, entre les équipes et le terrain.

Et surtout, tu ne seras jamais seul(e) : tu intègreras une équipe soudée qui t’accompagnera au quotidien pour te faire progresser, répondra à tes questions et tefera monter en compétences rapidement.

Concrètement, tu vas :

• Participer à la gestion administrative du personnel au quotidien: suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc;
• Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel ;
• Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l’outil de gestion de candidatures, …) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ;
• Assister au suivi des procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales;
• Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l’entrepriseet des affichages obligatoires;
• Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel: heures payées, tenues, transports, etc;