Alternance – Assistant(e) Ressources Humaines Généraliste-H/F

Burger King; Eysines; Remote; EUR 24,000 - 29,000; Full time

Job summary

Burger King Services recherche un Assistant(e) administratif et RH pour intervenir au cœur de la vie du restaurant et travailler en équipe avec les équipes et le terrain.

Vous participerez à la gestion administrative du personnel, contrôlerez les éléments variables de paie et soutiendrez le processus de recrutement et l’intégration des équipiers, tout en veillant au respect des procédures RH et des accords internes.

Qualifications

• Gérer le dossier du personnel, embauches et visites médicales.
• Maîtriser les éléments variables de paie et les saisir sur le logiciel.
• Conduire le recrutement et accompagner l’intégration et la formation des équipiers.

Responsibilities

• Gérer le dossier du personnel, embauches et visites médicales.
• Contrôler les éléments variables de paie et les saisir sur le logiciel.
• Participer au recrutement et accompagner l’intégration et formation.
• Assister le suivi des procédures disciplinaires et fins de contrat.
• Veiller à l’application des procédures RH et des affichages obligatoires.
• Accompagner le Directeur.trice sur la maîtrise des coûts du personnel.

Skills

Administration du personnel

Paie et logiciel

Recrutement

Formation du personnel

Tools

Logiciel RH

Job description

En nous rejoignant, tu seras formé(e) sur un poste de d’Assistant(e) administratif et RH. Tu seras au cœur de la vie du restaurant, entre les équipes et le terrain.

Et surtout, tu ne seras jamais seul(e) : tu intègreras une équipe soudée qui t’accompagnera au quotidien pour te faire progresser, répondra à tes questions et tefera monter en compétences rapidement.

Concrètement, tu vas :

• Participer à la gestion administrative du personnel au quotidien: suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc;
• Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel ;
• Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l’outil de gestion de candidatures, …) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ;
• Assister au suivi des procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales;
• Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l’entrepriseet des affichages obligatoires;
• Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel: heures payées, tenues, transports, etc;