Alternance – Assistant(e) Ressources Humaines Généraliste-H/F

Burger King Services; Beauvais; On-site; EUR 24,000 - 32,000; Full time

Job summary

Burger King Services recherche un(e) Assistant(e) administratif et RH pour intégrer une équipe dynamique au cœur du restaurant. Vous serez formé(e) et serez impliqué(e) dans la gestion administrative du personnel, le recrutement et l’intégration des équipiers, tout en veillant au respect des procédures RH et des coûts du personnel.

Vous évoluerez dans un environnement proche des équipes sur le terrain, avec un accompagnement pour monter rapidement en compétences et répondre aux questions

Qualifications

• Connaissances de gestion administrative du personnel et des procédures RH.
• Maîtrise des éléments variables de paie et du respect des règles internes.
• Aptitude au recrutement et à l’intégration des équipes.

Responsibilities

• Participer à la gestion administrative du personnel au quotidien: suivis des dossiers, embauches, visites médicales.
• Contrôler et saisir les éléments variables de paie sur le logiciel.
• Participer au recrutement des équipiers et soutenir l’intégration et la formation des équipes.
• Assister au suivi des procédures disciplinaires et des fins de contrat avec les relations sociales.
• Veiller à l’application des procédures RH, de la convention collective et des affichages obligatoires.
• Accompagner le Directeur/Directrice sur la maîtrise des coûts du personnel (heures, tenues, transports).

Skills

Gestion administrative du personnel

Paie et éléments variables

Recrutement

Formation

Job description

En nous rejoignant, tu seras formé(e) sur un poste de d’Assistant(e) administratif et RH. Tu seras au cœur de la vie du restaurant, entre les équipes et le terrain.

Et surtout, tu ne seras jamais seul(e) : tu intègreras une équipe soudée qui t’accompagnera au quotidien pour te faire progresser, répondra à tes questions et te fera monter en compétences rapidement.

Concrètement, tu vas :

• Participer à la gestion administrative du personnel au quotidien: suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc;
• Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel ;
• Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l’outil de gestion de candidatures, …) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ;
• Assister au suivi des procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales;
• Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l’entrepriseet des affichages obligatoires;
• Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel: heures payées, tenues, transports, etc;