Alternance – Assistant(e) Ressources Humaines Généraliste-H/F

Direct Emploi; Largentière; Sur place; EUR 21 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Direct Emploi recherche un(e) Assistant administratif et RH pour intégrer une équipe dynamique au sein d’un restaurant. Vous serez formé(e) et accompagné(e) au quotidien pour progresser rapidement, en lien avec les équipes et le terrain.

Vous participez à la gestion du personnel, au recrutement et au suivi des procédures RH, tout en veillant au respect de la convention collective et des coûts du personnel.

Responsabilités

• Participer à la gestion administrative du personnel quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc
• Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel
• Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l'outil de gestion de candidatures, …) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation)
• Assister au suivi des procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales
• Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l'entreprise et des affichages obligatoires
• Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc

Description du poste

Description du poste

En nous rejoignant, tu seras formé(e) sur un poste d'Assistant(e) administratif et RH. Tu seras au cœur de la vie du restaurant, entre les équipes et le terrain. Et surtout, tu ne seras jamais seul(e) : tu intègreras une équipe soudée qui t'accompagnera au quotidien pour te faire progresser, répondra à tes questions et te fera monter en compétences rapidement.

Concrètement, tu vas :

• Participer à la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc


• Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel


• Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l'outil de gestion de candidatures, …) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation)


• Assister au suivi des procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales


• Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l'entreprise et des affichages obligatoires


• Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc