Agent de la gestion du personnel – volet gestion des effectifs spécialisés

Santé Montréal; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé recherche un Agent ou agente de la gestion du personnel pour concevoir et évaluer des techniques visant à optimiser la gestion des ressources humaines. Ce poste permet de travailler en télétravail, suggère la planification d'horaire et cela nécessite une bonne connaissance des conventions collectives. Un baccalauréat en sciences de l'administration est requis, et des compétences en formation sont idéales. Avantages incluent un régime de retraite et des primes régionales.

Prestations

Régime de retraite à prestations déterminées

Régime d’assurances collectives

Possibilité de cheminement dans l’organisation

Qualifications

• Baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée requis.
• Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou l’Ordre des conseiller en relations industrielles est un atout.
• Bonne connaissance des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux.

Responsabilités

• Concevoir, analyser et évaluer des techniques pour la gestion du personnel.
• Agir comme expert pour les services de proximité RH.
• Préparer et assister aux rencontres de différents comités.

Connaissances

Connaissance des conventions collectives du réseau de la santé

Excellente connaissance des logiciels de la suite Office et de Logibec

Capacité de donner et monter de la formation

Formation

Baccalauréat en sciences de l'administration ou discipline appropriée

Description du poste

Overview

CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue (CISSSAT)

Région : Abitibi-Témiscamingue

Lieu de travail : À DÉTERMINER

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Taux horaire entre 29,81$ et 51,09$ (SELON LES NORMES EN VIGUEUR DU MSSS)

Affichage : du 22 janvier 2026 au 5 février 2026

Quart : jour

AVIS AUX CANDIDATS

CET AFFICHAGE EST RÉSERVÉ AU PERSONNEL DES ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ QUÉBEC, AINSI QU'AUX ÉTUDIANTS OU STAGIAIRES.

Agent ou agente de la gestion du personnel – Gestion des effectifs spécialisés #7544

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider à la gestion du personnel de l'établissement.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité du chef de service – Dotation interne, organisation du travail et gestion des effectifs (service spécialisé), la personne agit comme répondant expert pour les services de proximité RH et les gestionnaires, en ce qui concerne les opérations associées aux activités de remplacement et de gestion des horaires de travail. Il effectue les recommandations pertinentes relativement à l’identification, au développement et à la mise en place d’approches et de pratiques novatrices pour les activités de son secteur. Il collabore avec l’ensemble des acteurs de l’organisation dans les dossiers de nature complexe, et innovants, concernant la planification de la main-d’œuvre, la gestion des effectifs et les mouvements internes. Il assiste son supérieur immédiat dans ses responsabilités de planification, d’évaluation et d’analyse.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

• Exerce un rôle-conseil auprès des équipes RH de proximité et des gestionnaires du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue relativement à leur planification d'horaire de travail et aux processus en lien avec les activités de remplacement;
• Accompagne les gestionnaires dans la mise en œuvre des bonnes pratiques de gestion des effectifs et dans le déploiement de l’auto gestion des horaires;
• Guide, outille et conseille les gestionnaires dans le processus d'analyse des besoins au niveau des activités de remplacement, mais également en matière de mesures structurantes;
• Assure la responsabilité de certains dossiers stratégiques ou projets spéciaux comme l’auto gestion des horaires;
• Fournit ses recommandations en lien avec les meilleures pratiques de planification d’horaire, de gestion des activités de remplacements et d’auto gestion des horaires de travail;
• Participe au déploiement de l’auto gestion des horaires dans les services restants de l’organisation;
• Prépare et assiste aux rencontres de certains comités pour lesquels il est mandaté en fonction de son rôle;
• Supporte l’équipe de travail chargée de la planification des horaires dans leur pratique et conseille les équipes de proximité RH quant à l’application des conventions collectives;
• Fournit un support au regard de son expertise dans la gestion des activités de remplacement pour divers dossiers de gestion des ressources humaines liés aux secteurs des relations de travail, de l’attraction de la main-d’œuvre, de la dotation interne et du développement organisationnel;
• Collabore à la définition et à la réalisation des objectifs, des priorités et des stratégies de la planification de main-d’œuvre;
• Procède à la révision et à l’optimisation des processus RH de la direction;
• Évalue la gestion des activités de remplacement relié au service d’urgence à partir d’indicateurs et propose des solutions dans un contexte d’amélioration continue;
• Conçoit, analyse et assure la mise à jour des rapports de gestion relatifs à son secteur d’activité;
• Accomplit toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Doit détenir un baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé ou l’Ordre des conseiller en relations industrielles est un atout.

Habiletés requises

• Bonne connaissance des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux et des lois du travail.
• Excellente connaissance des logiciels de la suite Office et de Logibec (LGI).
• Capacité de donner et monter de la formation à des gestionnaires.

Particularités du poste

• La personne doit détenir un permis de conduire valide et sans restriction;
• La personne peut être appelée à se déplacer sur le territoire de l’Abitibi-Témiscamingue dans le cadre de ses fonctions.
• Ce poste s’effectue en télétravail.

HABILITÉS ET APTITUDES RECHERCHÉES

• Dynamisme et leadership;
• Aptitudes en communication;
• Approche axée sur la clientèle;
• Diplomatie, tact et respect du personnel;
• Initiative et autonomie;
• Aptitudes à gérer des situations ambigües;
• Capacité de gérer des priorités et à travailler sous pression;
• Capacité à travailler en équipe;
• Sens des responsabilidades et de l’organisation;
• Esprit méthodique et capacité d'analyse.

Ce poste s’effectue en télétravail.

Gamme d’avantages sociaux :

• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Pour le Témiscamingue - Après le salaire : s’ajoute la prime annuelle de disparité régionale (sans dépendant : 6 472 $ et avec dépendant : 9 258 $). De plus, les frais de déménagement peuvent être remboursés, selon certains critères établis.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale pour occuper cet emploi.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Équipe dotation externe
CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue
3, 9e Rue
Rouyn-Noranda QC J9X 2A9

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Télécopieur :

Courriel :