Administratrice Administrateur plateforme SAP Success Factors

Artelia; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion de projets recherche un référent technique de la plateforme SAP SuccessFactors pour administrer et optimiser les solutions RH. Vous travaillerez en environnement international et collaborerez avec des équipes RH et IT. Une expérience de 5 à 7 ans en administration SAP SuccessFactors est requise, ainsi qu'une connaissance des processus RH et des compétences en communication. Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine et nombreuses opportunités de carrière sont offerts.

Prestations

Accords diversité & inclusion

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

12 jours RTT

Politique de partage des résultats

Qualifications

• Expérience de 5 à 7 ans en administration ou paramétrage de SAP SuccessFactors.
• Bonne connaissance des processus RH.
• Capacité à travailler dans un environnement international.

Responsabilités

• Administrer et maintenir SAP SuccessFactors.
• Fournir un support technique de niveau 2 et 3.
• Contribuer aux projets d'évolution du Système d'Information RH.

Connaissances

SAP SuccessFactors

Anglais professionnel B2

Modélisation des données

Processus RH

Autonomie

Communication

Formation

Bac+5 en informatique ou équivalent

Description du poste

Au sein de la Direction des Systèmes d'Information et rattaché au Responsable applications SIRH, vous serez le référent technique de la plateforme SAP SuccessFactors, solution clé de la digitalisation des processus RH.

Vous évoluerez dans un environnement international et contribuerez activement à la transformation digitale RH du Groupe.

À ce titre vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et IT du siège et des entités du Groupe.

Vos missions principales :

Administration et gestion de la plateforme SAP SuccessFactors :

Administrer, paramétrer et maintenir la solution SAP SuccessFactors sur un périmètre international.

Assurer la configuration et le paramétrage avancé des modules SAP SuccessFactors (Employee Central, Time Tracking, Onboarding, Reporting).

Assurer la configuration des règles métiers, workflows, rôles et autorisations dans un contexte multi-pays.

Administrer la sécurité applicative : création et maintenance des rôles, profils, droits d'accès.

Superviser les interfaces et flux inter-applicatifs incluant le monitoring et la résolution des incidents, mais aussi les évolutions liées à l'intégration de la solution dans le système d'information.

Assurer la gestion des environnements (production, recette, développement) et des mises à jour éditeur.

Support et amélioration continue :

Fournir un support technique de niveau 2 et 3 aux utilisateurs.

Coordonner les incidents et demandes d'évolution avec les équipes IT intégrateurs et support SAP.

Identifier et mettre en œuvre des optimisations pour améliorer la performance et l'expérience utilisateur.

Rédiger et maintenir la documentation technique.

Faire de la veille sur les ressources de l'éditeur pour anticiper les releases.

Projets et évolutions :

Contribuer aux projets d'évolution du Système d'Information RH (modules Talent Management, entretien, revue du personnel, compétences et Compensation & Benefits) sur la conception technique et l'administration des évolutions du système.

Contribuer à la modélisation des données et à la cohérence des flux d'information inter SI avec les équipes Data & Infra.

Gérer la relation avec l'éditeur SAP SuccessFactors pour les évolutions du produit et les correctifs.

Participer aux projets de déploiement de SAP SuccessFactors dans le groupe.

Data & Reporting :

Appuyer la direction des Ressources Humaines dans la conception et la maintenance des rapports et tableaux de bord. Proposer un cadre industrialisé de construction de ces rapports.

Collaborer avec les équipes Data / BI pour la cohérence des modèles.

Manipuler et extraire des données.

Qualifications :

De formation Bac+5 en informatique ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 à 7 ans en administration ou paramétrage de SAP SuccessFactors :

• Employee Central
• Time Tracking
• OnBoarding
• Talent Management
• Compensation & Benefits
• Reporting

Bonne connaissance des processus RH. Capacité à modéliser les processus RH.

Compétences en manipulation et modélisation des données.

Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel. Anglais professionnel niveau B2 minimum.

Autonomie, rigueur, sens du service et excellentes compétences en communication.

Informations supplémentaires :

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia.
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi…
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable…
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne.

Notre process de recrutement :

• Echange téléphonique RH
• Entretien avec un manager opérationnel
• Entretien avec un recruteur

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Key Skills

IT Infrastructure, Credit Control, Information Technology Sales, Biology, Jboss, Accident Investigation

Experience :

years

Vacancy :

1