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Coordinador y Recepcionista Apartamentos Turísticos
Résumé du poste
Una empresa de alquileres turísticos en Madrid busca un recepcionista y gestor con al menos 2 años de experiencia en el sector. Se ofrece un contrato de media jornada con un sueldo de 900,00€ al mes. Se requiere un buen nivel de inglés y disponibilidad para trabajar en fines de semana y festivos. El puesto es presencial en el centro de Madrid.
Prestations
Qualifications
- Mínimo 2 años como recepcionista o gestor en sector turístico (obligatorio).
- Preferible residir en el centro de Madrid.
Responsabilités
- Gestionar la recepción de huéspedes.
- Brindar atención al cliente en alojamientos turísticos.
- Trabajar fines de semana y festivos.
Connaissances
Formation
Banana Homes es una empresa de pisos turísticos en el centro de Madrid, con más de 50 alojamientos y años de experiencia en el sector.
El contrato es de 25 horas semanales, con opción de revisión del número de horas y salario dentro de los primeros 6 meses.
Buscamos un recepcionista y gestor con las siguientes tareas:
- IMPRESCINDIBLE EXPERIENCIA PREVIA en recepción de huéspedes y atención al cliente en empresas de alojamientos turísticos en Madrid centro.
- Muy buen nivel de inglés y flexibilidad horaria.
- Preferible residir en el centro de Madrid.
Tipo de puesto: Media jornada, contrato indefinido.
Sueldo: 900,00€ al mes.
Horario:
- Disponibilidad para trabajar fines de semana.
- Disponibilidad en festivos.
- Horas extra.
- Turnos de noche y tarde.
- Turnos rotativos.
Compensaciones adicionales:
- Bono por objetivos.
Preguntas para la solicitud:
- ¿Cuál es tu nivel de inglés?
- ¿Qué extranet has manejado profesionalmente con asiduidad?
Educación: Diplomatura o Grado (obligatorio).
Experiencia: Mínimo 2 años como recepcionista o gestor en sector turístico (obligatorio).
Ubicación del trabajo: Empleo presencial.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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