Técnico Especialista Laboral

Colonya Caixa Pollença; Pollensa; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una entidad financiera en Pollensa busca un/a gestor/a laboral que garantice la correcta administración de procesos laborales, incluyendo la aplicación de la legislación vigente y el cálculo de nómina. Se requiere un grado en Relaciones Laborales y un mínimo de 3–5 años de experiencia. Las tareas incluyen supervisar ajustes retributivos, elaborar documentación laboral y colaborar con áreas de RRHH. Ofrecemos un entorno profesional dinámico y oportunidades de desarrollo.

Formación

• Experiencia mínima de 3–5 años en gestión laboral especializada.
• Manejo avanzado de herramientas de gestión laboral.
• Conocimiento en fiscalidad laboral y Seguridad Social.

Responsabilidades

• Administrar procesos laborales y asegurar cumplimiento normativo.
• Calcular y supervisar ajustes retributivos y liquidaciones.
• Elaborar documentación jurídico-laboral y generar informes.

Conocimientos

Gestión y cálculo avanzado de nómina

Interpretación de la legislación laboral

Analítica y gestión de contingencias laborales

Dominio de A3

Habilidades en Microsoft Office (Excel)

Educación

Grado en Relaciones Laborales

Herramientas

A3

SAP HR

Meta4

Descripción del empleo

Requisitos del Perfil:

En dependencia de la persona responsable de RRHH, se encargará de gestionar de forma rigurosa y conforme a la normativa, toda la operativa laboral. Su función será asegurar la correcta aplicación del convenio y los procesos laborales de la entidad, colaborando en otras tareas del área cuando sea necesario.

Entre las tareas principales del puesto se encuentran:

• Administración integral de procesos laborales, garantizando la correcta ejecución de altas, bajas, modificaciones contractuales y renovaciones conforme a la normativa vigente.
• Interpretación y aplicación experta del convenio colectivo, legislación laboral, normativa de Seguridad Social y fiscalidad asociada a la nómina.
• Cálculo y supervisión de ajustes complejos en materia retributiva: retroactividades, regularizaciones de bases, complementos extraordinarios y situaciones especiales.
• Gestión avanzada de cotización y fiscalidad laboral, incluyendo liquidaciones complementarias, rectificaciones y comunicaciones ante Seguridad Social y Agencia Tributaria.
• Asesoramiento técnico en consultas laborales y de nómina, aportando soluciones fundamentadas y alineadas con la normativa.
• Elaboración y validación de documentación jurídico-laboral: contratos, anexos, certificados y comunicaciones formales.
• Control y seguimiento de contingencias laborales: permisos, ausencias, incapacidad temporal y situaciones protegidas.
• Verificación de la coherencia retributiva, asegurando la correcta imputación de conceptos salariales y la correspondencia entre jornada, presencia y retribución.
• Generación de informes técnicos y métricas laborales: cotización, ajustes retributivos, absentismo, costes y otros indicadores estratégicos.
• Participación en la definición y mejora de políticas internas, aportando criterio técnico-laboral en la actualización de procesos.
• Colaboración transversal con otras áreas de RRHH en proyectos de formación, selección, prevención y desarrollo organizativo.

Formación Académica

• Grado en Relaciones Laborales.
• Gestión y cálculo avanzado de nómina.
• Bases de cotización y normativa de Seguridad Social.
• Fiscalidad laboral (IRPF aplicado a nómina).
• Cursos en herramientas de gestión laboral (A3, SAP HR, Meta4).
• Actualizaciones periódicas en legislación laboral y convenios colectivos.

Experiencia Profesional

• Experiencia mínima: 3–5 años en gestión laboral especializada, con dominio demostrado de normativa laboral, Seguridad Social e IRPF aplicados a la nómina.
• Manejo avanzado de A3 (contratación, incidencias laborales, cálculos especiales y seguimiento de variaciones).
• Experiencia directa en la gestión con Seguridad Social (Sistema RED, SILTRA, cálculos de bases, liquidaciones complementarias y correcciones).
• Experiencia en trámites con Agencia Tributaria relacionados con IRPF, ingresos a cuenta, regularizaciones y comunicaciones vinculadas a la nómina.
• Gestión de procesos de cotización y fiscalidad laboral con especial atención a incidencias complejas y retroactividades.
• Usuario avanzado de Microsoft Office, especialmente en Excel.

Competencias Personales

Capacidad analítica, organización y método, meticulosidad y rigor, comunicación técnica clara, trabajo en equipo, proactividad, discreción, compromiso y orientación a cliente interno.