Técnico de recursos humanos

WeHunt España; Alicante; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento, localizada en Alicante, busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos. La persona seleccionada manejará la gestión laboral, incluyendo altas y bajas. Será clave en la implementación del Plan de Igualdad y Diversidad, proporcionando apoyo en selección y mejoras en procesos de Recursos Humanos. Se requiere experiencia de 2-3 años y habilidades sociales desarrolladas.

Formación

• Experiencia de 2-3 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Perfil polivalente, autónomo y orientado a la acción.
• Habilidades sociales y de comunicación desarrolladas.

Responsabilidades

• Gestión laboral: altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Coordinación con la asesoría laboral externa.
• Control de fichajes, vacaciones y ausencias.
• Registro mensual de horas extra, guardias y comisiones.
• Coordinación de la gestión de PRL y reconocimientos médicos.
• Participación en el diseño e implementación del Plan de Igualdad y Diversidad.
• Apoyo en procesos de selección.
• Acompañamiento a los equipos desde un rol cercano y de servicio.
• Propuesta e implementación de mejoras en procesos y políticas de RR. HH.

Conocimientos

Gestión laboral

Comunicación

Resolución de incidencias

Polivalente

Descripción del empleo

Desde WeHunt, estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos para una compañía en crecimiento, con sede en Alicante.

La persona seleccionada asumirá la gestión laboral con un enfoque generalista y de acompañamiento a las personas. Será una posición clave dentro de la organización, con un alto nivel de autonomía y un papel estratégico en el día a día de la compañía.

• Gestión laboral: altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Coordinación continua con la asesoría laboral externa.
• Control de fichajes, vacaciones y ausencias.
• Registro mensual de horas extra, guardias y comisiones para su envío a la asesoría.
• Coordinación de la gestión de PRL y reconocimientos médicos.
• Participación en el diseño, seguimiento e implementación del Plan de Igualdad y Diversidad.
• Apoyo en procesos de selección.
• Acompañamiento a los equipos desde un rol cercano y de servicio: escucha activa, resolución de incidencias y apoyo a las personas.
• Propuesta e implementación de mejoras en procesos y políticas de RR. HH.
• Experiencia de 2-3 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Perfil polivalente, autónomo y orientado a la acción.
• Habilidades sociales y de comunicación desarrolladas.
• Cap