Técnico/a Selección, Formación y Desarrollo

SEUR; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de transporte urgente busca un/a profesional apasionado/a por el área de talento para gestionar procesos de selección y onboarding. Se requiere una titulación superior relacionada y mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar. También se valora un nivel alto de inglés (B2-C1). Ofrecemos integración en un equipo dinámico con oportunidades de desarrollo profesional y un día de teletrabajo.

Servicios

Desarrollo profesional

1 día de teletrabajo

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
• Nivel alto de inglés B2-C1 valorado.

Responsabilidades

• Gestionar los procesos de selección end to end.
• Acompañar a nuevos colaboradores en el proceso de onboarding.
• Participar en actividades de Employer Branding.
• Proponer mejoras en procedimientos y políticas del equipo de Talento.

Conocimientos

Orientación a las personas

Gestión de procesos de selección

Comunicación

Trabajo en equipo

Educación

Titulación superior en RRHH, Psicología, ADE, etc.

Máster

Descripción del empleo

Si te apasiona el área talento, tienes orientación a las personas y te gusta el negocio #128656;¡Nuestros 80 años de historia nos han permitido ser pioneros en el transporte urgente en España, y el trabajo de nuestros 10.000 profesionales liderar el sector con tres grandes ejes de negocio : internacional, comercio electrónico y negocio B2B. #128230; Damos servicio a empresas de todos los tamaños y sectores, y como parte de Geopost, una de las mayores redes internacionales de transporte urgente, realizamos entregas en todo el mundo.#Nuestro ADN :

Alineados, Honestos, Orgullosos, Responsables, Ágiles y Comprometidos.

Gestionar los procesos de selección end to end : dar soporte a las Unidades de Negocio, publicación y búsqueda de candidaturas, entrevistas individuales y con cliente interno, defensa de perfiles y preparación de ofertas.

Tramitar el proceso de onboarding en Oficinas Centrales : acompañamiento de los nuevos / as colaboradores / as y preparación de su Plan de Acogida Integral.

Participar activamente en las actividades de Employer Branding, cómo asistencia a ferias de empleo y de escuelas de negocio, preparación de comunicados internos y externos, o planificación de contenido para el reclutamiento masivo.

Proponer y ejecutar mejoras en los procedimientos y políticas en el equipo de Talento, buscando la innovación y la máxima eficiencia en la gestión diaria de los procesos.

Dar soporte en las formaciones en materia de selección para la compañía : preparación de contenido, presentación e impartición si lo requiriera.

Soporte activo para todas las figuras de la Dirección de Personas en reclutamiento, utilización de herramientas y metodologías de selección.

Apoyar a la captación y selección de repartidores / as dentro del Proyecto Repartidor.

Formación : Titulación superior relacionada (RRHH, Psicología, Pedagogía, ADE, RRLL....) o Máster.

Experiencia : Mínimo 2 años en puesto similar

Idiomas : Valorable nivel alto de inglés B2-C1

Integración en un equipo de profesionales motivados, en un ambiente de trabajo dinámico

Desarrollo profesional

1 día de teletrabajo

SEUR valora y apuesta por la contratación de personas con capacidades diferentes. Si estás en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33% no dudes en inscribirte a nuestras ofertas de empleo.

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