Técnico / a de Selección y Formación_Temporal

SEUR; Madrid; Híbrido; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de transporte urgente está buscando un profesional apasionado por el talento para gestionar procesos de selección end to end y participar en actividades de Employer Branding. Se valoran el nivel alto de inglés y un mínimo de 2 años de experiencia en puesto similar. Ofrecemos un ambiente dinámico y desarrollo profesional, además de oportunidades de teletrabajo. La compañía apuesta por la diversidad, incorporando personas con capacidades diferentes.

Servicios

1 día de teletrabajo

Desarrollo profesional

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
• Valorable nivel alto de inglés (B2-C1).
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico.

Responsabilidades

• Gestionar los procesos de selección end to end.
• Tramitar el proceso de onboarding en Oficinas Centrales.
• Participar en actividades de Employer Branding.
• Proponer y ejecutar mejoras en los procedimientos del equipo de Talento.
• Dar soporte en formaciones en materia de selección.

Conocimientos

Orientación a las personas

Gestión de talento

Conocimientos en RRHH

Educación

Titulación superior relacionada con RRHH, Psicología o similar

Descripción del empleo

Si te apasiona el área talento, tienes orientación a las personas y te gusta el negocio #128656; ¡Nuestros 80 años de historia nos han permitido ser pioneros en el transporte urgente en España, y el trabajo de nuestros 10.000 profesionales liderar el sector con tres grandes ejes de negocio : internacional, comercio electrónico y negocio B2B. #128230; Damos servicio a empresas de todos los tamaños y sectores, y como parte de Geopost, una de las mayores redes internacionales de transporte urgente, realizamos entregas en todo el mundo. Nuestro ADN : Alineados, Honestos, Orgullosos, Responsables, Ágiles y Comprometidos.

Responsabilidades

Gestionar los procesos de selección end to end : dar soporte a las Unidades de Negocio, publicación y búsqueda de candidaturas, entrevistas individuales y con cliente interno, defensa de perfiles y preparación de ofertas.

Tramitar el proceso de onboarding en Oficinas Centrales : acompañamiento de los nuevos / as colaboradores / as y preparación de su Plan de Acogida Integral.

Participar activamente en las actividades de Employer Branding, cómo asistencia a ferias de empleo y de escuelas de negocio, preparación de comunicados internos y externos, o planificación de contenido para el reclutamiento masivo.

Proponer y ejecutar mejoras en los procedimientos y políticas en el equipo de Talento, buscando la innovación y la máxima eficiencia en la gestión diaria de los procesos.

Dar soporte en las formaciones en materia de selección para la compañía : preparación de contenido, presentación e impartición si lo requiriera.

Soporte activo para todas las figuras de la Dirección de Personas en reclutamiento, utilización de herramientas y metodologías de selección.

Apoyar a la captación y selección de repartidores / as dentro del Proyecto Repartidor.

Formación

Titulación superior relacionada (RRHH, Psicología, Pedagogía, ADE, RRLL....) o Máster.

Experiencia

Mínimo 2 años en puesto similar

Idiomas

Valorable nivel alto de inglés B2-C1

¿Integración en un equipo de profesionales motivados, en un ambiente de trabajo dinámico ~ Desarrollo profesional ~1 día de teletrabajo

SEUR valora y apuesta por la contratación de personas con capacidades diferentes. Si estás en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33% no dudes en inscribirte a nuestras ofertas de empleo.