Tecnico Laboral de RRHH

Alarwool S.L.; Burgos; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector textil en Burgos busca un/a Tecnic@ laboral de RRHH para gestionar contratos, nóminas y desarrollar personal. La posición es a tiempo completo y requiere experiencia en gestión laboral, así como conocimiento de la normativa vigente. Se valoran destrezas en comunicación y análisis. El puesto es presencial, ofreciendo una oportunidad para formar parte activa en el desarrollo de políticas de Recursos Humanos en un ambiente dinámico.

Formación

• Experiencia en la gestión laboral, incluyendo contratos y trámites legales relacionados con el ámbito de RRHH.
• Conocimientos en el manejo de nóminas y sistemas de compensaciones.
• Conocimientos en normativa laboral española y su aplicación práctica.

Responsabilidades

• Gestión de contratos laborales.
• Control de nóminas y seguros sociales.
• Relaciones con las entidades correspondientes.
• Desarrollo de personal y políticas de Recursos Humanos.

Conocimientos

Gestión laboral

Conocimientos en nóminas

Comunicación eficaz

Capacidad de análisis

Descripción del empleo

Descripción de la empresa

Alarwool S.L. es una empresa española con más de 45 años de tradición en la fabricación de alfombras a medida. Nos especializamos en productos para la industria de la hostelería y los cruceros a nivel mundial. Con oficinas y distribuidores en diferentes partes del mundo, colaboramos con prestigiosos estudios de diseño de interiores y las principales operadoras hoteleras globales.

Descripción del puesto

Como Tecnic@ laboral de RRHH en Alarwool S.L., tus responsabilidades diarias incluirán la gestión de contratos laborales, control de nóminas, seguros sociales, relaciones con las entidades correspondientes y desarrollo de personal. Además, serás parte activa en la implementación de políticas de Recursos Humanos. Este es un puesto a tiempo completo y de carácter presencial, con ubicación en Burgos.

Requisitos

• Experiencia en la gestión laboral, incluyendo contratos y trámites legales relacionados con el ámbito de RRHH.
• Conocimientos en el manejo de nóminas y sistemas de compensaciones.
• Conocimientos en normativa laboral española y su aplicación práctica.
• Destrezas adicionales como la comunicación eficaz, capacidad de análisis