Responsable Recursos Humanos

Etalentum; Autol; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en alimentación en La Rioja busca un/a Responsable de Recursos Humanos para gestionar el área de Recursos Humanos de manera integral. Las principales responsabilidades incluyen diseñar políticas de RRHH, coordinar selección de personal y asegurar el cumplimiento normativo. Se requiere experiencia de 3-5 años en posiciones similares y un grado en Psicología, ADE, o similar. Se ofrecen oportunidades de desarrollo, retribución competitiva y un entorno dinámico.

Servicios

Retribución competitiva

Formación continua

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• Experiencia mínima de 3-5 años en posiciones similares, preferiblemente en entornos industriales o del sector alimentario.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y gestión de RRHH.
• Valorable experiencia en sistemas de calidad alimentaria (IFS, BRC).

Responsabilidades

• Gestionar integralmente el área de Recursos Humanos.
• Diseñar e implementar políticas de RRHH.
• Coordinar procesos de selección para diferentes perfiles.
• Asegurar cumplimiento de la legislación laboral.
• Impulsar programas de formación y desarrollo profesional.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Negociación

Organización

Orientación a resultados

Confidencialidad

Educación

Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar

Descripción del empleo

¿Quieres formar parte de una empresa líder en el sector de la alimentación, con productos de alta calidad y en pleno crecimiento?

Nuestro cliente, importante empresa de La Rioja Baja, fabricante de conservas vegetales y de pescado, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que le ayude a impulsar el talento interno, consolidar su cultura de equipo y asegurar el cumplimiento normativo en un entorno dinámico e industrial.

Tu misión

Gestionar de forma integral el área de Recursos Humanos, alineando la estrategia de personas con los objetivos de negocio y fomentando un clima de trabajo positivo, productivo y orientado al desarrollo.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar políticas de RRHH (selección, formación, desarrollo, compensación, clima laboral, etc.).
• Coordinar procesos de selección para perfiles de planta, administrativos y mandos intermedios.
• Supervisar la gestión laboral y administrativa (contratos, nóminas, altas/bajas, vacaciones, etc.).
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y PRL.
• Impulsar programas de formación y desarrollo profesional.
• Liderar planes de evaluación del desempeño y gestión por competencias.
• Fomentar la comunicación interna y la cultura organizacional.
• Apoyar en la gestión de relaciones laborales y sindicales.
• Colaborar con otras áreas en proyectos de mejora continua y certificaciones (IFS, BRC, ISO).

Requisitos

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar.
• Experiencia mínima de 3-5 años en posiciones similares, preferiblemente en entornos industriales o del sector alimentario.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, PRL y gestión de RRHH.
• Valorable experiencia en sistemas de calidad alimentaria (IFS, BRC, etc.).
• Competencias clave: liderazgo, comunicación, negociación, organización, orientación a resultados y confidencialidad.

Qué ofrecemos

• Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento.
• Entorno dinámico donde podrás proponer e implementar mejoras.
• Retribución competitiva acorde a experiencia y perfil.
• Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
• Jornada completa de lunes a viernes, en horario de 7‑15h.

Si eres una persona apasionada por la gestión de personas, con visión estratégica y ganas de dejar huella en una empresa referente, ¡te estamos esperando!