RESPONSABLE DEPARTAMENTO LABORAL PARA ASESORÍA MÉRIDA

ActionCOACH Extremadura; Mérida; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una asesoría en Mérida busca un Graduado Social o similar para liderar el Departamento Laboral. El candidato ideal debe tener al menos 3 años de experiencia y un Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Las responsabilidades incluyen gestionar clientes, realizar contrataciones y asesorar en temas laborales, además de liderar un equipo de profesionales.

Formación

• Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en el ámbito laboral.
• Capacidad de gestionar y asesorar clientes en temas laborales.
• Habilidad para liderar y coordinar un equipo.

Responsabilidades

• Gestionar clientes y ofrecer servicio y atención necesarios.
• Realizar contrataciones y altas laborales.
• Gestionar nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social.
• Asesorar laboralmente a los clientes y planificar su plantilla.
• Dirigir el equipo coordinando funciones.
• Captar nuevas oportunidades de negocio.

Conocimientos

Conocimiento laborales

Gestión de clientes

Liderazgo de equipo

Educación

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Descripción del empleo

Buscamos un Graduado Social o similar que tenga conocimientos y experiencia previa en el ámbito laboral para asumir la Responsabilidad máxima del Departamento Laboral de una Asesoría de Mérida, que lidere y dirija el Equipo de profesionales del Departamento Laboral de la misma y asuma la responsabilidad en el trato con los Clientes.

Tareas

• Gestionar los clientes asignados, a los que hay que darles el servicio y la atención necesarios y desarrollar la cartera actual
• Realizar las contrataciones y alta laboral de los trabajadores de las Empresas asignadas
• Gestionar las nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social de los empleados, así como sus posibles incidencias, prestar el asesoramiento laboral y el soporte necesario para optimizar la plantilla y el gasto de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los Convenios Colectivos aplicables
• Asesorar laboralmente a los clientes y planificar su plantilla, gestionando las necesidades laborales que se presenten
• Dirigir el Equipo disponible, coordinando funciones y optimizando el reparto de clientes
• Captar nuevas oportunidades de negocio

Requisitos

• Estudios mínimos Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• Experiencia mínima al menos 3 años