Recruitment Advisor

REVEL | Renting de Coches; Madrid; Híbrido; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una startup tecnológica innovadora en Madrid busca un Técnico de selección de personal tech para colaborar como freelance en un proyecto de 3 meses, con posibilidad de extensión. Este rol implica publicar ofertas, realizar búsqueda proactiva de candidatos y asesorar al equipo técnico en la selección. Se requieren habilidades en el ecosistema tech y excelentes capacidades de comunicación. Ofrecemos estabilidad y pago por dedicación en lugar de comisiones.

Servicios

Estabilidad en la colaboración

Pago por dedicación

Integración real en el equipo

Formación

• Experiencia en perfiles Tech, habilidad para comunicar y conectar.
• Capacidad legal para trabajar como freelance.
• Proactividad y enfoque en resultados.

Responsabilidades

• Publicar y cribar ofertas de empleo en LinkedIn.
• Realizar búsqueda activa de candidatos en plataformas especializadas.
• Ser el primer punto de contacto para candidatos en REVEL.
• Asesorar al equipo en decisiones de selección.

Conocimientos

Experiencia en perfiles Tech

Excelentes habilidades de comunicación

Ownership

Descripción del empleo

Overview

Puesto: Técnico de selección de personal tech (freelance o contrato temporal)

Ubicación: Madrid, España. Híbrido.

Quiénes somos

Importante: buscamos una persona freelance o abierta a una colaboración temporal, que trabaje dentro de nuestro equipo durante unos meses. No valoramos propuestas de agencias o empresas de recruiting.

¿Qué es REVEL?

REVEL es una startup española que busca revolucionar la manera de tener un coche. Damos la posibilidad de tener un coche con todos los servicios incluidos de una manera mucho más sencilla, flexible y conveniente que el resto de soluciones, contratando 100% online a través de nuestra web ( DriverevelREVEL | No1 Renting de Coches para Particulares en España ).

El equipo de REVEL lo formamos gente con experiencia en negocios digitales, tecnología y finanzas, que en el pasado ya hemos creado, escalado y vendido otras startups, y ahora queremos revolucionar el mundo de la movilidad con REVEL.

Qué estamos buscando

En REVEL buscamos a un técnico de selección de pesonal tech (recuiter) freelance que colabore con nosotros en un proyecto fulltime (35-40 horas) durante al menos tres meses. El equipo va a crecer y necesitamos a alguien que nos ayude durante las primeras fases del proceso. Trabajará de la mano de lideres técnicos para ayudarnos a seleccionar a los perfiles más adecuados para el equipo.

Responsabilidades

• Publicación y cribado de ofertas en LinkedIn y portales de empleo.
• Sourcing Proactivo: Búsqueda activa en LinkedIn y plataformas especializadas (no esperamos sentados a que lleguen los candidatos).
• Candidate Experience: Ser el primer punto de contacto de REVEL, realizando entrevistas de fit cultural.
• Estrategia: Asesorar al equipo técnico en la toma de decisiones y en la mejora de nuestros procesos de selección.

Requisitos Indispensables

• Experiencia en perfiles Tech: hablas "nuestro idioma" y te mueves con soltura en el ecosistema tech.
• Mentalidad Freelance: Tienes capacidad legal para facturarnos y te motiva trabajar por proyectos con autonomía.
• Excelentes habilidades de comunicación: Capacidad de síntesis, organización y una habilidad innata para conectar con las personas.
• Ownership: No necesitas que te digan qué hacer cada mañana; eres proactivo/a y te enfocas en resultados.

Suma puntos

• Has trabajado antes en el mundo startup.
• Tienes un buen nivel de inglés.

Localización

El equipo con el que colaborarás se encuentra en Madrid, en Carrera de San Jerónimo. Deberás pasar tiempo con los líderes técnicos en la oficina pero también podrás trabajar de forma híbrida cuando necesites.

Qué te ofrecemos

• Estabilidad en la colaboración: Un proyecto inicial de 3 meses con posibilidad de prórroga según carga de trabajo.
• Pago por dedicación, no por éxito: Valoramos tu tiempo y tu trabajo diario. El acuerdo es por horas dedicadas, eliminando la presión e incertidumbre del modelo de comisión por cierre.
• Integración real: No serás un proveedor externo; serás uno más del equipo con visibilidad total de la operación.