Prácticas People & Culture

WayOps; Madrid; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos en Madrid busca incorporar a un estudiante en prácticas para un perfil de People & Culture. Las responsabilidades incluyen la búsqueda y selección de candidatos, mantenimiento de bases de datos, y elaboración de programas de formación. No se requiere experiencia previa y se valorará un alto nivel de inglés. La posición es no remunerada y debe firmar un convenio con el centro de estudios.

Formación

• No se requiere experiencia previa.
• Valorable experiencia en selección de perfiles para el Sector IT.
• Valorable experiencia en selección por competencias.
• Valorable experiencia en herramientas ATS e HRIS.
• Valorable alto nivel de inglés.
• Persona proactiva y con capacidad de trabajo en equipo.
• Se valorará muy positivamente la capacidad de organización.

Responsabilidades

• Búsqueda, criba, entrevista y selección de candidatos.
• Mantenimiento de la base de datos de candidatos en nuestro ATS.
• Aprendizaje en tecnologías SW, Data & AI, Devops o Cloud.
• Presentación de candidatos a clientes, negociación de condiciones.
• Gestión del proceso de incorporación de nuevos empleados.
• Mantenimiento de la base de datos de empleados en nuestro HRIS.
• Definición de políticas y seguimiento de su cumplimiento.
• Elaboración del programa de formación.
• El programa se desarrolla directamente con el CEO.

Conocimientos

Selección de perfiles para el Sector IT

Selección por competencias

Herramientas ATS

Herramientas HRIS

Inglés alto

Proactividad

Trabajo en equipo

Capacidad de organización

Educación

Grado o Máster en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Overview

En WayOps buscamos incorporar en prácticas un perfil de People & Culture.

Estamos interesados en incorporar alumnos de Grado o Máster que estén realizando formaciones relacionadas con Recursos Humanos. Imprescindible poder firmar convenio con el centro de estudios en condición de prácticas en empresa no remuneradas.

Responsibilities

• Búsqueda, criba, entrevista y selección de candidatos
• Mantenimiento de la base de datos de candidatos en nuestro ATS
• Aprendizaje en tecnologías SW, Data & AI, Devops o Cloud entre otras
• Presentación de candidatos a clientes, negociación de las condiciones y gestión de la relación
• Gestión del proceso de incorporación de nuevos empleados y colaboradores
• Mantenimiento de la base de datos de empleados en nuestro HRIS
• Definición de políticas y seguimiento de su cumplimiento
• Elaboración del programa de formación
• El programa se desarrolla directamente con el CEO de la empresa

Skills / Qualifications

• No se requiere experiencia previa
• Valorable experiencia en selección de perfiles para Sector IT
• Valorable experiencia en selección por competencias
• Valorable experiencia en herramientas ATS e HRIS
• Valorable alto nivel de inglés
• Persona proactiva y con capacidad de trabajo en equipo
• Se valorará muy positivamente la capacidad de organización